Las tablas salariales de todos los
trabajadores quedaron obsoletas por el aumento del sueldo mínimo a 1.800
bolívares soberanos. Jorge Rodríguez, ministro de Comunicación e
Información, detalló que todos los empleados ganarán el mismo salario y
que “el sueldo más alto del contrato colectivo más favorable jamás va a
llegar a superar al salario mínimo”.
Los montos establecidos por los
contratos colectivos quedaron por debajo del salario; sin embargo,
Alexis Aguirre, abogado laboral de la firma Jurado-Blanco & Aguirre,
indicó a El Nacional Web que a pesar de que los convenios no han perdido vigencia, las escalas salariales están en revisión.
“La figura del contrato colectivo no
ha perdido vigencia. Esta no solo regula las condiciones salariales,
regula todas las condiciones relacionadas al trabajo. No se derogó el
contrato colectivo, sino que hay un punto, que son las escalas
salariales, que está en revisión porque hay que adaptarse a una idea del
gobierno de unificar los salarios”, dijo Aguirre.
El abogado detalló que hasta que no
exista una normativa más clara o un desarrollo que permita a las
empresas reactivar su economía solo una de las condiciones de los
contratos está en suspenso.
“Hay que estudiar cómo es el impacto
porque el aumento salarial fue desmesurado y arropó todas las escalas.
Solo un aspecto está en suspenso y en estudio. Creo que pronto vamos a
saber cómo será la estructura salarial de los trabajadores que están
bajo la figura de convención colectiva”, indicó Aguirre.
El abogado precisó que los contratos
colectivos se realizan para ser respetados y que lo adecuado es que las
empresas puedan cumplir con lo establecido.
“Lo ideal sería que las empresas
pudieran cumplir con las tablas salariales, pero el detalle es que
cuando tomas la mayor parte de las tablas salariales, de acuerdo a los
montos relativos, estas quedan arropadas por el aumento”, indicó.
Aguirre señaló que el aumento de
salario fue de 5.900% y que las escalas salariales no han sido
eliminadas. “Hasta ahora no hay noticias de alguna norma que haya
eliminado las escalas salariales. Se han propuesto escalas para el
magisterio, sector defensa y salud”, comentó.
Nicolás Maduro, presidente de
Venezuela, propuso el 23 de agosto a la asamblea nacional constituyente
que se establezcan las tablas salariales de los empleados en petros.
Hasta la fecha, el anuncio oficial no ha sido realizado.
El abogado resaltó que los
empleadores deben hablar con sus trabajadores para afrontar el proceso
de recuperación económica y hacer que estos se identifiquen con los
fines de la empresa.
“Lo importante es preservar puestos
de trabajos y la integridad de la empresa, hay que tratar de que se
entienda que habrá el momento para revisar esas escalas salariales”,
señaló.
El jurista indicó que con el pago igualitario del salario y
la falta de escalas salariales, lo que se ve afectado es la
meritocracia que premia el esfuerzo, el trabajo y la constancia de los
trabajadores. Aguirre destacó que esa es una medida temporal enmarcada
dentro del Estado de Excepción para recuperar la economía.
Aguirre aseguró que probablemente
habrá una reglamentación sobre las escalas salariales, pero que ahora el
Ejecutivo desea la unificación de los salarios."Ya veremos cómo se
hacen las discusiones del sector público y eso servirá de guía para
futuras resoluciones. En la Ley del Trabajo se enmarcará todo lo
relativo a las nuevas convenciones colectivas que se esté discutiendo o
vayan a discutirse”, detalló.
El abogado destacó que en las empresas existe un malestar por la eliminación de la meritocracia.
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“Evidentemente, las escalas
salariales están hechas para que se premie la antigüedad, la experticia,
la estabilidad; al tratar de que hayan pocos pasos entre los grados
pareciera que está causando malestar en las masas trabajadoras”,
enfatizó.
Aguirre detalló que algunos empleados bajo la figura de la sindicalización no aceptan un salario único o con pocas escalas.
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