La popular fabricante de bebidas
gaseosas, Coca-Cola FEMSA, criticó, a través de una nota de prensa, la
paralización de su planta en el estado Zulia por motivos sindicales.
LaPatilla.com
La empresa reiteró su voluntad de
“proteger el interés supremo del trabajo y garantizar la actividad
productiva de bienes y servicios, así como el derecho de los
trabajadores es el objeto perseguido por la legislación laboral
vigente”.
Además, Coca-Cola Femsa considera que
“vías de hecho como las que se vienen presentado en el Estado Zulia
desde el pasado lunes 15 de octubre, no solo desnaturalizan el espíritu
conciliatorio de obtener una solución concertada como la que actualmente
cursa en presencia de las autoridades, sino que lejos de ello reta la
capacidad de la empresa de permanecer operativa en el país”.
Por último, la empresa recordó que ha aumentado el salario al menos 8 veces en lo que va de año.
Trabajadores de Coca-Cola protestaron el pasado viernes 19 de octubre por una supuesta vulnerabilidad de sus derechos laborales.
A continuación, el comunicado completo:
Actualmente el entorno venezolano está
cargado de retos de toda índole, de los cuales no escapamos las empresas
que como Coca-Cola FEMSA de Venezuela ¡Queremos quedarnos en el país,
s¡ ello demanda poner a prueba una vez más, nuestra capacidad de
innovación y la confianza de las instituciones -llámense autoridades y
sindicatos- para que juntos encontremos soluciones que permitan
salvaguardar la fuente de empleo del trabajador venezolano.
Así, Coca-Cola FEMSA de Venezuela acudió
por ante las autoridades competentes con una estrategia de negocio
integral y flexible orientada a lograr seguir operando y abasteciendo
oportunamente el mercado. Esta reinvención de negocio, prevé posibles
nuevas inversiones una vez se concrete la Adecuación Productiva de la
organización como solución excepcional para la sostenibilidad de la
empresa; tal y como le ha sido comunicado a los sindicatos y
trabajadores del todo el país, con los cuales estamos sentados
trabajando juntos semanalmente durante los últimos meses.
Vías de hecho
Proteger el interés supremo del trabajo y
garantizar la actividad productiva de bienes y servicios, así como el
derecho de los trabajadores es el objeto perseguido por la legislación
laboral vigente. Es por ello, que vías de hecho como las que se vienen
presentado en el estado Zulia desde el pasado lunes 15 de octubre, no
sólo desnaturalizan el espíritu conciliatorio de obtener una solución
concertada como la que actualmente cursa en presencia de las
autoridades, sino que lejos de ello reta la capacidad de la empresa de
permanecer operativa en el país.
Dañar los activos productivos de una
compañía, es un hecho ilícito y repudiable, más aún cuando la
organización está haciendo un esfuerzo –que debería ser compartido por
todas las partes- para mantenerse operativa, por lo que nos reservamos
el derecho de solicitar calificaciones de falta y realizar denuncias
para el establecimiento de las responsabilidades legales
correspondientes.
Lo que no dice el Sindicato del Zulia
En el caso del Zulia, adicional a lo
previsto en la Convención Colectiva vigente y al incremento oficial
realizado al salario mínimo nacional, Coca-Cola FEMSA de Venezuela ha
otorgado voluntariamente -por liberalidades- ocho incrementos salariales
en lo que va de año, que representan en total (sumando los 10
incrementos del año) un promedio de incremento de más de 44.000% que han
recibido planta y centros de distribución en el estado Zulia.
Asimismo, la compañía plantea la
revisión de menos de 1/3 de los beneficios socioeconómicos no
relacionados con la prestación del servicio, que en momentos de
austeridad nacional, es necesario sean suspendidos en beneficio de la
protección de la fuente de empleo, tales como la provisión de productos
de higiene, festividades, dotación de electrodomésticos, etc.; que la
compañía prefiere centrarse en el fortalecimiento del ingreso familiar y
mantenimiento de beneficios inherentes a la prestación del servicio y
que están dirigidos a la protección del trabajador y su familia tales
como uniformes, HCM, servicio médico y funerario, entre otros.
“Coca-Cola FEMSA de Venezuela siempre ha
velado por el ingreso y desarrollo social de sus trabajadores. En estos
momentos de difícil coyuntura país, los hemos venido acompañando de
forma sensible. Muestra indudable de ello son los ocho incrementos
voluntarios adicionales a lo previsto en la propia convención colectiva
vigente en Zulia y que hemos cumplido 100 % a la fecha, pese a las
adversidades” señaló Javier Riccobono, Director Comercial y Operativo de
la compañía.
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